EUROPA PRESS.- La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha aprobado por unanimidad, con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales -CSIF, Satse, CCOO, CESM, USAE y UGT-, la Oferta de Empleo Público para el año 2017 que contempla la convocatoria de 521 plazas para enfermeros (500 generalistas y 21 matronas).
Esta nueva OPE se enmarca dentro del compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha por el empleo público, para seguir disminuyendo la temporalidad y ofreciendo unas condiciones laborales más atractivas a los profesionales sanitarios, haciendo que puedan acceder a una plaza en propiedad dentro del sistema sanitario público, ha informado la Junta en nota de prensa.
Tal y como avanzó el presidente Emiliano García-Page en el reciente Debate del Estado de la Región, la Oferta de Empleo Público 2017 contempla la convocatoria de 2.204 plazas, de las que 1.959 son de acceso libre y 245 de promoción interna.
Del total, 652 corresponden a personal médico, de las que 434 son para 31 especialidades de médico Especialista de Área; 125 para Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria; 40 para Pediatras de Área y en Equipos de Atención Primaria; 38 para Médicos de Urgencia Hospitalaria; cuatro para Médicos de Admisión y Documentación Clínica; y 8 para Inspector Médico.
La OPE contempla, además, 500 plazas de Enfermería generalista, 21 de matronas, 31 de Fisioterapeutas y 23 de Terapeuta Ocupacional. En personal sanitario técnico, se procederá a la convocatoria de un total de 457 plazas de las que 300 son de técnico auxiliar de cuidados de enfermería, 66 de Técnico Superior Sanitario de Laboratorio, 48 de Radiodiagnóstico, 17 de Anatomía Patológica, 6 de Radioterapia y 20 de Higienista Dental.
Por último, la oferta para el personal de gestión y servicios se compone de 520, de las que 206 son para celadores, 186 para el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, 59 para el Grupo Administrativo de la Función Administrativa, 34 para el Grupo de Gestión de la Función Administrativa, 11 de Ingeniero Técnico y 24 de Trabajador Social.
El Gobierno de Castilla-La Mancha contempla tres ejes en su política de recursos humanos respecto al personal de las instituciones sanitarias: recuperación, consolidación y crecimiento. La principal herramienta de consolidación la constituye la Oferta Pública de Empleo (OPE) anual, que permite acceder a un puesto de trabajo fijo tanto a nuestros profesionales temporales como al resto de la ciudadanía.
