ÁNGEL M. GREGORIS.- El V Congreso de Derecho Sanitario de la Comunidad Valenciana ha puesto en valor el trabajo de las enfermeras y ha dado presencia a la profesión durante dos ponencias. En la primera de ellas, Diego Ayuso, secretario general del Consejo General de Enfermería, analizó los problemas a los que se enfrentan los sanitarios con las agresiones, una lacra que, lejos de disminuir, continúa creciendo.
Durante su ponencia, presentó el Observatorio Nacional de Agresiones a Enfermeras y Enfermeros, un mecanismo para denunciar y registrar los ataques que sufren día a día estos profesionales mientras que desarrollan su jornada laboral. “Las agresiones son uno de los grandes problemas a los que nos enfrentamos en el Sistema Nacional de Salud. La pandemia no ha logrado disminuirlas y ha provocado un incremento de las mismas. Debemos trabajar conjuntamente con las administraciones para acabar con esta lacra”, ha subrayado Ayuso.
Radiografía
En esta misma mesa estuvieron también el secretario del Consejo General de Colegios de Médicos de España, José Mª Rodríguez, y el Interlocutor Policial Nacional Sanitario, Manuel Yanguas.
Posteriormente, Ayuso ha moderado la mesa “Radiografía de la situación de la profesión enfermera en España tras la pandemia”, en la que han participado Montserrat Angulo, presidenta del Colegio de Enfermería de Alicante; Laura Almudévar, presidenta del colegio de Valencia, y Juan José Tirado, presidente del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova).
Tirado habló de los déficits más relevantes en sanidad y resaltó que “la saturación en enfermería ha llegado a un nivel máximo tras el incremento de abandono y absentismo que ha sufrido la profesión durante los años de la pandemia”. En este sentido, el presidente del Cecova ha subrayado que se trata de “una situación que requiere una movilización para reivindicar una mejora real del sector enfermero”. “Necesitamos un cambio de paradigma en el que se reduzca el gasto y eliminar el sistema medicalizado, estableciendo la enfermera escolar y pensando en el envejecimiento activo. Un nuevo modelo sociosanitario, con centros ágiles y no guetos de ancianos”, ha puntualizado.
Formación
Angulo, por su parte, ha recalcado la necesidad de mejorar los índices de formación para lograr una ratio de enfermeras por paciente mayor y ha puesto de manifiesto que “con el envejecimiento de la profesión no va a haber relevo generacional”. Durante su ponencia, ha hablado de la falta de profesionales y ha resaltado que “deben ser repartidos por todos los territorios de forma equitativa, porque existen diferencias muy grandes entre comunidades”. Así, ha apuntado que “el incremento de plazas de estudiantes se ha notado en las universidades privadas, pero en las públicas siguen estancadas”.
Faltan recursos
Desde el colegio de Valencia, Almudévar ha instado a las administraciones para que “asuman que faltan recursos y que hacer contratos puntuales sólo supone poner parches”. “Se debe llevar a cabo una mejora profesional estructural, dimensionando todas las necesidades en cuanto a número de profesionales, formación, especialidades, investigación, y en cuanto a responsabilidades y categoría”, ha aseverado.
Para ella, es fundamental que “las enfermeras estén en los niveles más altos de la política y la gestión” y ha insistido en que “nos encontramos en un momento en el que hay que potenciar la Atención Primaria para descongestionar la hospitalaria, que también debe ser impulsada para evitar que se aboque a un sistema farmacológicos y potenciando a un sistema de cuidados”.
