REDACCIÓN.- El Colegio de Enfermería de Madrid considera que las soluciones que se están planteando para la escasez de enfermeras o son parches cortoplacistas o pretenden cubrir esos puestos con personal no cualificado, en vez de apostar por dotar al sistema sanitario y sociosanitario de los profesionales que realmente hacen falta para la prestación de cuidados seguros, complejos y de calidad; trabajando sobre la salud de las personas para que no lleguen a enfermar.

A esta situación, ya de por sí grave, se unen otras circunstancias profesionales y laborales que están perjudicando a la profesión, como son la contratación insuficiente y temporal, las condiciones de trabajo poco atractivas, la sobrecarga habitual de trabajo, la falta de conciliación y el acceso deficiente a oportunidades de desarrollo profesional continuo, provocando estrés y burnout, la migración de enfermeras y enfermeros, o el abandono de la profesión. Cuestiones todas ellas que, en su conjunto, están impactando negativamente en nuestro sistema de salud.

Niveles récord

Recientemente, la presidenta de la Comisión Europea, Úrsula Von der Leyen, manifestó en el discurso sobre el estado de la Unión 2023, que “se está posponiendo la atención sanitaria debido a la falta de enfermeras”. Y ha reconocido también que la escasez de profesionales está alcanzando niveles récord.

Asimismo, la Organización Mundial de la Salud para Europa ha presentado un informe en el que, literalmente, tilda de “bomba de relojería” la situación que se vive en el continente ante los graves desafíos relacionados con el personal sanitario y asistencial, el envejecimiento de las plantillas, su deterioro psicológico y la escasez de personal, que podrían desembocar en un potencial colapso de los sistemas sanitarios.

Objetivos

Por ello, el objetivo del CODEM es continuar avanzando en temas concretos y presentar propuestas para mejorar las condiciones de las enfermeras, para poder así, ofrecer a los ciudadanos los cuidados y la continuidad asistencial que necesitan.