ALICIA ALMENDROS.-Un grupo de investigadores de la Universidad de Almería, con la colaboración del Instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería, están diseñando una herramienta para medir los factores psicológicos relacionados con el burnout en la enfermería. “La idea surge como respuesta a las necesidades que vemos en diferentes investigaciones que hemos realizado durante estos años. Tras la pandemia vimos que teníamos que reorientar todos nuestros recursos en el desarrollo de recursos para reducir el nivel de burnout y mejorar la calidad de vida de las enfermeras”, resalta María del Carmen Pérez, profesora titular de la Universidad de Almería y una de las investigadoras del estudio.
Para participar en la elaboración de esta herramienta, que tiene como título “Desarrollo de un programa para el entrenamiento de competencias personales en enfermeras”, se está llevando a cabo una encuesta, y estos investigadores necesitan de la ayuda de cuantas más enfermeras mejor. “Es importante que participen. Disponemos de las variables, pero necesitamos desarrollar los contenidos para el programa. Para ello, llevamos a cabo este estudio preliminar en el que perseguimos obtener una muestra suficiente con la respuesta que las enfermeras dan a determinadas situaciones cotidianas y que pueden poner en práctica en la toma de decisiones o en la resolución de problemas dentro de su contexto de trabajo”, comenta Pérez.
A medida
La encuesta plantea una serie de preguntas encaminadas a conocer su percepción sobre diferentes aspectos. La estimación del tiempo de respuesta del cuestionario puede rondar los 15-20 minutos. “Sabemos que el tiempo en estos momentos es muy valioso, pero su participación es importante para que se pueda diseñar una herramienta a medida para ellas, porque sabemos que desarrollar herramientas es bueno para protegerlas y para disminuir su nivel de burnout”, afirma Guadalupe Fontán, coordinadora del instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería.
Actualmente están desarrollando la página web a la que se podrá acceder a través del instituto y en ella se irá actualizando los contenidos y los avances del proyecto. “Y una vez que tenemos la herramienta lista, cada enfermera que lo desee podrá entrenar sus competencias de forma activa, gratuita y accesible”, argumenta Pérez. “Lo de entrenar de forma específica las competencias personales que a veces ponemos en práctica de forma cotidiana será todo un descubrimiento. En definitiva, con este recurso las enfermeras encontrarán una forma de mejorar esas competencias personales que les harán más fácil el afrontamiento de situaciones de su día a día y, esto a su vez, también tendrá una repercusión positiva en su desempeño profesional y en la calidad de su atención”, prosigue.
Beneficio
Y, desde el Consejo General de Enfermería apoyan su desarrollo. “Pensamos que todas estas iniciativas que buscan el beneficio de los profesionales y mejorar su salud y su ambiente laboral son muy importantes para nosotros. Por lo tanto, todas estas iniciativas son apoyadas desde el Consejo General de Enfermería”, finaliza Fontán.
