GEMA ROMERO.- Cada seis meses la Federación Europea de Enfermeras (EFN, en sus siglas en inglés), se reúne para avanzar en el desarrollo de la profesión a nivel europeo. En esta ocasión, en la reunión celebrada en Bruselas, el tema estrella ha sido el análisis de los últimos cambios de la directiva de cualificaciones profesionales que tendrá impacto en los planes de estudio del grado en Enfermería.

A pesar de que los cambios en los requisitos mínimos para la formación de los enfermeros de cuidados generales no fueron sustanciales. La Comisión Europea ha encargado un estudio, denominado SPARK, para introducir posibles actualizaciones para enfermeras, dentistas y farmacéuticos. En el caso de Enfermería, EFN ha participado activamente en este estudio, que ha conllevado la revisión del Anexo V de la directiva.

Como ha señalado José Luis Cobos, vicepresidente III del Consejo General de Enfermería, presente en la reunión, “estas modificaciones, cuando finalmente se aprueben, son de obligado cumplimiento en cada país miembro, por lo que deben implementarse en nuestra legislación nacional. De hecho, desde el CGE ya hemos informado a la Conferencia de Decanos, que será preciso hacer estos cambios en los planes de estudio del grado en Enfermería”, ha señalado en declaraciones a DiarioEnfermero.es. En caso de incumplimiento, como recordaron en la reunión de EFN, la Comisión Europea puede iniciar un procedimiento de infracción formal ante los tribunales europeos e imponer sanciones económicas.

Incentivar los estudios

A lo largo de la Asamblea también se aprobaron diversas declaraciones políticas sobre cómo hacer que la formación de las enfermeras sea más atractiva, la introducción segura de la recién egresados, el diálogo social, el personal de enfermería de la UE en un contexto global de dotación de personal seguro, la prescripción enfermera o el impacto futuro de HERA en la formación.

A este respecto, Cobos contó la experiencia española y las negociaciones con el Gobierno central, con el “acuerdo para incrementar hasta el máximo del 15% el número plazas de Enfermería en las universidades españolas. Estamos trabajando para que este incremento sea superior, pero ello requeriría cambios por parte de la ANECA para la acreditación de esas plazas”.

Enfermería de Práctica Avanzada (EPA)

En 2023, EFN adoptó la hoja de ruta para desarrollar la Enfermería de Práctica Avanzada. Según EFN es preciso dar un paso más y armonizar la práctica avanzada a nivel europeo con un plan de trabajo que incluya los principios, el modelo y la hoja de ruta. Como señalaba el representante español, “en nuestro caso es una cuestión que prácticamente no está regulada, tenemos que analizar en profundidad cómo encajar la práctica avanzada con nuestra legislación, pues en España hemos apostado por un sistema de especialización, que es diferente a la práctica avanzada y habría que armonizar ambos sistemas”, explicaba José Luis Cobos.

Otros temas

A lo largo de la reunión también analizaron el proyecto BeWeel, en el EFN participa como socio para elaborar una estrategia que tenga impacto sistémico y estructural en la reducción de la escasez de profesionales, así como en garantizar una calidad y niveles adecuados en las formaciones y habilidades de las enfermeras. Esta estrategia, que está en su primera versión, pretende implementarse a nivel local, regional, nacional y, en última instancia, a nivel europeo. a través del Pacto por las Capacidades, un Monitor de Habilidades, cuyo objetivo es proporcionar una visión general de las posibilidades de mejora y recapacitación para potenciar la digitalización y ecologización del sector sanitario.

Finalmente, los miembros de EFN compartieron las mejores prácticas sobre “enfermeras recién tituladas que abandonan la profesión de enfermería o no ejercen la profesión después de graduarse” como aporte básico para dar forma a soluciones políticas de la UE adecuadas para su propósito, ya que la fuerza laboral ocupa un lugar destacado en la agenda política de la UE. Diferentes estudios muestran que las enfermeras abandonan la profesión entre 3 y 5 años después de graduarse debido a los bajos salarios, las condiciones y entornos laborales como el estrés, la carga de trabajo y el equilibrio entre la vida personal y laboral.