REDACCIÓN.- Al malestar que viven todos los colectivos sanitarios por el insuficiente número de plazas asignadas (6.000 para todas las profesiones y categorías) para cubrir la demanda asistencial en Atención Primaria, Especializada y Urgencias de la Comunidad Valenciana, se suma ahora la falta de actualización de la bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanidad, como principal criterio para llevar a cabo el proceso de la adjudicación de las citadas plazas. Por ello, la enfermería valenciana exige que se actualice la bolsa con la puntuación de los contratos COVID para el reparto de las plazas.

Desde el Colegio de Enfermería de Valencia (COENV) se recuerda que la última vez que Sanidad actualizó la bolsa de trabajo sanitaria fue a finales de marzo de 2021 y, desde entonces, todas las enfermeras que han ido encadenando contratos COVID (temporales y coyunturales) siguen sin poder contabilizar los puntos acumulados durante este último año.

Agravio comparativo

Una circunstancia que genera un considerable agravio comparativo porque en el anuncio que hizo la consejera Ana Barceló, el pasado día 5, dejaba claro que el objetivo final del incremento de la plantilla se centraba en “transformar los contratos COVID vigentes –temporales y coyunturales–, en plazas estructurales e indefinidas”, en palabras de la responsable de la política sanitaria del Consell.

De hecho, para premiar el esfuerzo durante la crisis generada por la pandemia, Sanidad estableció una baremación mayor (justo el doble) para los profesionales que hubieran trabajado con contratos COVID durante el periodo del estado de alarma. En concreto, mientras que el resto de los contratos temporales eran puntuados con 0,3 puntos, en el caso de los contratos COVID se doblaba la puntuación hasta 0,6 puntos, según se estableció en la mesa sectorial el 17 de mayo de 2021 formada por responsable de Sanidad y de los sindicatos con representación.

Puntuación

Desde el Colegio de Enfermería de Valencia se exige, ante esta incongruencia, que la Consejería de Sanidad actualice su bolsa de trabajo e incluya la puntuación que han obtenido todas las enfermeras que han prestado sus servicios durante el periodo COVID, hasta el último momento de adjudicar las plazas. Esta forma es la única manera de que se cierren las 5.040 contrataciones y se pueda comenzar, con la puntuación ajustada a la realidad del tiempo trabajado, a incorporar profesionales desde el 1 de mayo. De hecho, los departamentos de salud comenzarán a contactar con los profesionales inscritos en la bolsa de salud a partir del 20 de abril.

Desde el COENV se recuerda que mantener desactualizada la bolsa de Sanidad supone perjudicar a los profesionales de Enfermería que han sido la barrera de contención frente a la pandemia, mucho más allá de lo que su deber les obligaba contra el virus más terrible y despiadado que pudiéramos imaginar y que tantas vidas se ha cobrado.

Actualización

Una bolsa que, además, deberá volverse a actualizar tras la fase inicial, a partir de septiembre, cuando se acometa la segunda fase de contratación con las restantes plazas (960 puestos). Esta otra etapa se centrará casi exclusivamente en finalizar el proceso de incremento de plazas en los centros hospitalarios y, con un trazo más fino, responder a las necesidades más específicas de los distintos servicios.

En paralelo al aumento de plazas estructurales, se están desarrollando los exámenes de los procesos selectivos correspondientes a las ofertas públicas de empleo de los años 2017, 2018 y estabilización de 2019, cuyos exámenes se retrasaron a causa de la pandemia. Se trata de más de 110 convocatorias para más de 11.500 plazas en las que se han inscrito más de 165.000 personas.