DAVIZ RUIPÉREZ.- Marilia Segarra tiene una larga trayectoria como enfermera. Ha trabajado en varios hospitales y ahora ocupa el cargo de directora de Enfermería del Hospital Universitario Gregorio Marañón, un centro que destaca por su dotación tecnológica y su capacidad docente e investigadora.

¿Cuántas enfermeras trabajan actualmente en el hospital?

En el Hospital Gregorio Marañón hay 1.900 enfermeras.

¿Qué supone ocupar la dirección de Enfermería de un gran hospital como este?

En primer lugar, mucha responsabilidad, no sólo por ser uno de los hospitales más grandes de España, sino por el alto nivel de sus profesionales y el haberse convertido en referencia en los cuidados de enfermería. Sin duda, es una gran responsabilidad, pero al mismo tiempo genera una enorme ilusión el hecho de poder trabajar en un gran proyecto y con un gran equipo.

¿Cómo fue su trayectoria antes de llegar a esta posición?

Mi plaza de enfermera está en el Hospital Clínico, allí comencé mi carrera en la gestión en distintos puestos de supervisión y jefa de área. Tras esto comencé como Subdirectora en el Hospital Universitario La Paz, después como directora de Enfermería formé parte del equipo que puso en marcha el Hospital Infanta Sofía, y tras ser directora de Enfermería en el Hospital Puerta de Hierro, ahora tengo el honor de desempeñar este puesto en el Hospital General Universitario Gregorio Marañón.

¿Qué cualidades cree que debe reunir una directora de Enfermería y también un buen supervisor?

Los directivos de Enfermería deben tener formación en gestión, pero además se necesita que cuenten con competencias relacionadas con el liderazgo, el trabajo en equipo, la humanización… Personalmente pienso que el saber escuchar y la capacidad que tienen las enfermeras de abordar los problemas de una forma integral y teniendo en cuenta a todos los profesionales, las hace ser muy buenas directivas.

¿En qué servicios del hospital juega un papel más relevante el profesional de enfermería y por qué?

A lo largo de la historia el papel de la enfermera como cuidadora del paciente es incuestionable, y en la actualidad sigue siendo así. La presencia de una enfermera en todos los ámbitos del hospital permite gestionar los cuidados de cada paciente mientras está ingresado, pero también va más allá, pues aseguramos la continuidad de los cuidados del enfermo fuera del entorno hospitalario.

La presencia de enfermeras es fundamental en todos los ámbitos relacionados con la prevención y el cuidado. En el Hospital Gregorio Marañón además contamos con enfermeras que lideran unidades referentes en cuidados, con por ejemplo: Ostomías, ELA, Enfermedad Inflamatoria Intestinal, enfermeras de enlace con Atención Primaria, Autismo, Unidad de Ictus, Dietética y Nutrición, Críticos neonatales…

¿Cuál es la estrategia para incentivar y lograr resultados en materia de investigación enfermera?

Desde la Dirección de Enfermería tenemos una unidad de apoyo a la investigación, tanto para el personal del hospital como de otros centros, que llega a atender más de 300 consultas. Además, existe un grupo de investigación de enfermería dentro del Instituto de Investigación del Hospital General Universitario Gregorio Marañón, desde el cual se potencia y se impulsa la investigación y además, se han convocado becas de intensificación. Contamos con enfermeras liberadas para investigaciones multidisciplinares, con gestoras de Unidades de Ensayos Clínicos y colaboradoras de proyectos de investigación. También es fundamental la formación y para ello se hacen cursos periódicos de búsquedas, metodología, presentaciones eficaces, etc., tanto para enfermeras y residentes del Marañón, como de otros hospitales.

¿Qué importancia le concede a la formación continua en enfermería?

La formación continuada es fundamental para el desarrollo disciplinar. Sin duda alguna, profundizar en la adquisición de competencias profesionales gracias a los planes formativos del hospital repercute de manera directa y exponencial en la calidad y seguridad de los cuidados que nuestros profesionales brindan a los pacientes.

Saber, saber ser y saber estar son pilares de nuestra profesión y, la puesta en marcha de actividades formativas que actúen para complementarlos, para desarrollarlos y algunos incluso para adquirirlos, están dentro de los objetivos de esta dirección a llevar a cabo anualmente con nuestros profesionales. Claro que es importante la especialización en determinadas áreas de asistencia como Pediatría, Salud Mental, Comunitaria y de Familia… etc., e igualmente importante sería poder materializar estas especializaciones en el ámbito laboral, al poder contratar profesionales especialistas por y para estas áreas.

¿Cuáles son sus principales líneas de actuación en la enfermería del Gregorio Marañón?

Desde esta dirección estamos trabajando en proporcionar a los profesionales las herramientas necesarias para ser excelentes en los cuidados que prestamos, se trabaja en gestión de competencias, implantación de la historia clínica electrónica, acreditación de unidades de enfermería, impulsar la investigación y la docencia, y la metodología y los procesos de trabajo enfermero con indicadores de calidad.